ดีแทคได้รับรางวัล HR Excellence Awards Thailand ประจำปี 2022 เป็นจำนวน 4 รางวัลด้วยกัน ที่ได้รับยกย่ององค์กรไทยของความสำเร็จจากการที่บริหารดูแลทรัพยากรฝ่ายบุคคล จากประเทศสิงคโปร์ สถาบัน Human Resources Online
โดยค่ายสีฟ้าดังได้รับรางวัลด้านความหลากหลายและความเท่าเทียม ในด้านของ HR Tech ในรูปแบบการเปลี่ยนผ่านสู่ธุรกิจในยุคใหม่ และอีกทั้งด้านความเป็นเลิศขององค์กรนายจ้าง ทั้งหมด 4 รางวัล ประกอบด้วย
รางวัล silver ทางด้านความเป็นเลิศ ความเสมอภาค ทั้งความหลากหลาย รวมถึงความเท่าเทียมกัน
- ดีเทคเป็นบริษัทที่ให้ความสำคัญกับความหลากหลายดูแลพนักงานอย่างทั่วถึงและเท่าเทียมกันทุกคนและยังมีสวัสดิการให้กับคนในองค์กรยกตัวอย่างพนักงานในองค์กร ในขณะที่ลาคลอดยังคงได้รับเงินเดือนติดต่อถึง 6 เดือนและยังมีสวัสดิการให้กับพนักงานอย่าง lgbtq อย่างเช่นลาเพื่อไปศัลยกรรมเพื่อผ่าตัดแปลงเพศ หรือแม้กระทั่งลาไปแต่งงาน
รางวัล silver ความเป็นเลิศทางด้าน HR Tech
- Dtac นั้นได้ศึกษารถจำนวนขั้นตอนในการทำงานของพนักงาน รวมถึงได้ใช้เทคโนโลยี automation เพื่อให้เทคโนโลยีเข้ามาทำงานแทนพนักงานซึ่งเทคโนโลยีที่เข้ามาจะช่วยลดเวลาการทำงานของพนักงานให้สั้นลงอย่างเช่นรถระยะเวลาในการตรวจสอบประวัติของผู้สมัครงานเข้ามาใหม่จากปกติ 3 วันลดเหลือเพียง 3 วินาทีเทคโนโลยีเหล่านี้เข้ามาช่วยเพื่อทำให้พนักงานได้มีเวลาไปทำงานอย่างอื่นใครได้มีคุณภาพมากขึ้น
รางวัล silver ในความเป็นเลิศการเปลี่ยนผ่านสู่ธุรกิจในยุคสมัยใหม่
- Dtac สามารถปรับเปลี่ยนแผนการดำเนินการพัฒนาบุคลากรในองค์กรให้เข้ากับแผนงานในยุคสมัยใหม่ซึ่ง Dtac นั้นได้ปรับเปลี่ยนแผนดำเนินงาน สู่เป้าหมายให้เป็นได้มากกว่าผู้เชื่อมต่อโทรคมนาคมอย่างเต็มรูปแบบ ด้วยการบริการใหม่ๆที่ออกมาให้ลูกค้าได้สัมผัสประสบการณ์เชื่อมต่อกับโลกออนไลน์ให้เข้ากับสไตล์ของคนไทยและแข่งขันกับโลกที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา
รางวัล Bronze ในความเป็นเลิศขององค์กรนายจ้าง
- รางวัลนี้สะท้อนให้เห็นในความเป็นผู้นำของค่ายฟ้าในความมุ่งมั่นทุ่มเทดูแลพนักงานให้ปฏิบัติงานอย่างมีความสุข ได้ให้พนักงาน สามารถวางแผนเลือกเส้นทางการเติบโตในสายงานของตัวเอง และมีนโยบาย Work from home ได้มีเป้าหมายที่ชัดเจนเกี่ยวกับเป้าหมายที่วางไว้
Dtac ได้ใช้แบบการทำงานที่ผสมผสานทำให้พนักงานในองค์กรสามารถที่จะกำหนดรูปแบบการทำงานเป็นของตัวเองได้และยังสามารถทำงานที่ไหนก็ได้ แต่ยังคงอยู่ภายใต้การบริหารงานแบบ Tight loose Tight ที่มีเป้าหมายเป้าหมายและความคาดหวังอย่างที่ชัดเจนแต่ยังคงให้พนักงานทำงานอย่างมีอิสระและตื่นตัวในการสร้างเป้าหมายผลงานให้ออกมาดีที่สุด และสามารถตอบความต้องการของลูกค้าได้อย่างรวดเร็วและตรงจุด
เครดิต: https://www.mobileocta.com/dtac-wins-4-hr-excellence-awards-2022-thailand/
